Atração de Candidatos
Atraia os melhores candidatos, utilizando as principais redes sociais e simplificando o processo de publicação de oportunidades.
- Utilize nossa plataforma para encontrar os melhores candidatos dentro e fora da sua organização.
- Publique seus anúncios de vagas nas principais redes sociais via integração direta com a plataforma.
- Tenha uma solução para gerenciar e publicar vagas diretamente no site de sua empresa.
- Permita que seus gestores abram e publiquem vagas de acordo com um fluxo de aprovação definido.
- Deixe que nosso algoritmo inteligente procure e sugira os melhores candidatos de acordo com os requisitos de uma determinada vaga.
- Conte com a sugestão automática de vagas abertas para o colaborador de acordo com seu perfil.
- Deixe que os gerentes e colaboradores indiquem pessoas para determinadas posições.
Seleção e Recrutamento
Sistematize de forma simples o seu processo de recrutamento, garantindo organização, agilidade e eficiência em todo o processo.
- Utilize recurso integrado de vídeo conferência para realizar e gravar entrevistas online, acelerando o processo de seleção.
- Permita que várias pessoas participem do processo da seleção, avaliando e comentando sobre os candidatos, garantindo uma experiência mais colaborativa.
- Otimize o processo seletivo com testes de conhecimento e avaliações de perfil online, personalizadas, antes mesmo da primeira entrevista.
- Tenha o controle do processo de recrutamento em suas mãos, acessando de qualquer lugar a qualquer momento via dispositivo móvel (iOS ou Android).
Banco de Talentos
Saiba quem são seus melhores colaboradores, potencializando seu desenvolvimento e ascensão dentro da organização.
- Crie e gerencie bancos de talentos, criando critérios automáticos para a inclusão de colaboradores de acordo com suas competências, aprendizagem e potencial.
- Permita que seus gerentes criem seus próprios bancos de talentos comparando e classificando colaboradores de acordo com o seu potencial e sua avaliação de desempenho.
- Utilize ferramentas como a matriz N-BOX para comparar colaboradores em bancos de talentos.
- Identifique as posições com maior risco de saída e deixe nosso algoritmo inteligente sugerir os potenciais substitutos.
- Desenvolva os colaboradores com maior potencial para exercer papéis de liderança atribuindo um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
Retenção de Talentos
Não deixe seus melhores talentos escaparem. Monitore e permita o desenvolvimento e ascensão dos seus colaboradores mais talentosos.
- Identifique colaboradoras com maior risco de saída, de acordo com o seu engajamento, rotatividade da posição e avaliações de desempenho, tomando ações preventivas.
- Engaje os colaboradores com a possibilidade de feedbacks contínuos sobre suas competências técnicas e comportamentais e também suas metas.
- Promova o alinhamento do colaborador com os objetivos da organização garantindo que este esteja motivado e saiba qual a importância do seu trabalho.
- Reconheça os colaboradores por meio da atribuição de medalhas ou “badges” customizados pela sua organização.
- Possibilite uma visão estratégica da organização entendendo as posições com maior risco de saída, com mais rotatividade e que possuem um maior gargalo relacionando com as competências necessárias.
Carreira e Sucessão
Gerencie os processos de carreira e sucessão permitindo que gerentes e colaboradores participem ativamente.
- Permita que seus colaboradores e gerentes tracem rotas de carreira identificando quais posições, competências e metas devem ser cumpridas para chegar ao objetivo final.
- Ofereça a possibilidade de seus colaboradores compararem cenários de evolução na carreira dentro da sua organização.
- Conecte colaboradores que estão em posições chave com colaboradores que almejam um salto na carreira.
- Alinhe os Planos de Desenvolvimento Individuais (PDI) com os objetivos de carreira dos colaboradores.
