As ações de treinamento, desenvolvimento e educação devem ser utilizadas pelo RH para suprir os gaps da sua empresa. Ou seja, devem ser a ponte que levam a empresa do lugar que ela está para onde ela quer chegar a partir do desenvolvimento de seus colaboradores. Para saber se as ações estão sendo efetivas, é […]
Os indicadores de RH também são chamados de Indicadores de Desempenho ou Key Perfomance Indicators (KPIs). Eles são fundamentais para uma gestão eficaz, pois possibilitam observar o desempenho de diversos pilares de uma empresa, como a produtividade da equipe e até mesmo a competitividade. Também contribuem para que o profissional de RH tome decisões diárias […]
A evolução do mercado e as novas gerações fizeram com que as empresas precisassem mudar seu modelo de contratação e retenção de talentos. Foi a partir disso que surgiu o conceito carreira em Y. Mas qual o significado disso para o RH das empresas? Quais as vantagens desse modelo de carreira? E o perfil de […]
Quando uma grande empresa contrata novos funcionários, ela precisa ter em mente a qualidade dos profissionais em termos de conhecimentos e competências. Porém, apenas isso não basta. É necessário avaliar, também, o fit cultural do candidato aos valores e objetivos da organização. Em outras palavras, é preciso selecionar a pessoa que se apresente como o […]
É claro que a remuneração financeira é essencial, mas não é a única responsável pela motivação no trabalho. Nesse artigo, damos dicas de 5 práticas que você, gestor de RH, pode adotar para aumentar a motivação dos colaboradores. Primeiro, é preciso entender a motivação: Chiavenato (2005), estudioso de administração e RH, apresenta em um de […]
Produtividade no trabalho está diretamente ligada a agilidade de um negócio, capacidade de trabalho de uma pessoa, eficiência, otimização e até mesmo o valor de um serviço no mercado, e por isso é tão importante para uma gestão de RH. É preciso atuar de forma estratégica, procurando conciliar rendimento, lucro e bem-estar dos trabalhadores. Assim, […]
O RH tem se tornado cada vez mais importante e tem sido visto como uma área estratégica dentro das empresas. O uso da tecnologia e a automação dos processos em RH estão sendo explorados e muito utilizados para auxiliar os gestores desse setor, em suas múltiplas tarefas. Além de contribuir para um RH mais estratégico, […]
De acordo com um estudo da TINYpulse, 66% dos colaboradores não enxergam boas oportunidades de crescimento profissional no seu emprego atual. Um dos principais fatores levantados foi a falta de plano de carreira personalizado para cada um deles. Enquanto algumas organizações fazem grandes iniciativas para criar uma cultura de desenvolvimento de carreira, como a Mckinsey […]
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