Montar um time de qualidade é fundamental para uma boa performance da empresa no mercado. Além de manter uma equipe com um alto desempenho, isso evita a rotatividade, que gera muitos custos com a saída e contratações de novos talentos.
É preciso potencializar o recrutamento e seleção no intuito de encontrar profissionais de excelência para atuar na empresa. Este post tem o objetivo de mostrar 6 estratégias para você melhorar o processo de contratação. Ficou interessado? Venha conosco e saiba mais!
1 – Conheça bem a vaga a ser preenchida
Conhecer a vaga e as tarefas que são desempenhadas nela é fundamental para saber que características procurar no candidato. Sabendo as atribuições do cargo, você pode construir um perfil de competências (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) exigidas para utilizar como referência.
As empresas que investem nessa medida aperfeiçoam seu recrutamento e seleção. Confira neste post, da autora Patrícia Bispo, o caso da Berlanda.
Esta empresa, localizada em Curitibanos (Santa Catarina) investiu na gestão por competências e traçou os comportamentos mais desejáveis para os cargos da organização. A medida impulsionou o crescimento empresarial e a otimização do trabalho.
2 – Invista em uma seleção mais humanizada
Uma seleção humanizada envolve muitos requisitos importantes. Ela procura observar melhor as características comportamentais do candidato, como:
- Proatividade
- Flexibilidade
- Habilidade de trabalhar em equipe.
A postura do profissional de RH também deve ser humana, motivando o candidato a falar, não fazendo da entrevista um interrogatório.
O recrutamento e seleção humanizado também impulsiona uma avaliação mais global do colaborador e não apenas uma escolha com base em currículos com mais qualificações.
3 – Converse sobre experiências anteriores
Conversar sobre conquistas e falhas que a pessoa teve ao longo de outros empregos é uma boa estratégia na seleção.
Este passo é importante para conhecer um pouco mais a forma do candidato de lidar com problemas, o nível de autocrítica, humildade e compreensão do profissional.
Além disso, você poderá observar como a pessoa se relacionava com outros colaboradores e com conflitos dentro do trabalho. Entretanto, para complementar esse processo, é importante buscar as referências do candidato. E de preferência conversar com gestores anteriores antes de fechar a contratação.
4 – Procure competências comportamentais
O RH estratégico se destaca por valorizar cada vez mais a construção de uma equipe com variados perfis. A diversidade enriquece o time e possibilita buscar combinar habilidades que estimulem um trabalho mais efetivo.
Além disso, é preciso investir na busca de talentos capazes de trabalhar em equipe, lidar com diferenças, se engajar pelo trabalho e propor soluções inovadoras e criativas.
Uma conhecida frase do executivo Peter Schutz aconselha “Contrate Caráter, Treine Habilidades” (“Hire Character, Train Skills“).
5 – Busque profissionais com valores comuns aos da empresa
Estar em sintonia com a cultura da empresa é fundamental para que o colaborador trabalhe com qualidade e esteja engajado com as atividades. Os profissionais de RH devem conhecer bem os valores da organização, para procurar profissionais que se adaptem bem a eles.
Um colaborador insatisfeito com a postura da empresa se desliga facilmente, assim que surge a primeira oportunidade. Além disso, desacordos desse tipo podem ocasionar conflitos na corporação.
6 – Explore as novas tecnologias
O sucesso do processo de recrutamento está muito ligado com a qualidade do seu banco de currículos e fonte de candidatos. Para isso, disponibilizar as vagas em canais com grande visibilidade é um ponto chave no processo.
Um fato que não temos como discordar é que hoje as pessoas, e seus melhores candidatos, passam grande parte do tempo na internet. Especialmente em redes sociais. Por isso, lá deve ser um dos seus canais de comunicação. LinkedIn e Facebook são redes obrigatórias para divulgar as suas vagas.
Além da importância dos sistemas de gestão de recrutamento onde você consegue controlar o workflow dos seus processos seletivos e manter um banco de candidatos atualizado e sempre disponível para participar de novos processos.
Afinal, sabemos que aquele talento que, por pouco, não foi contratado é uma ótima opção para a sua próxima vaga.
Considerações finais
Otimizando o processo de recrutamento e seleção você contribui para a impulsionar a qualidade do trabalho e na redução da rotatividade da equipe. Aprimorar o processo de contratação inclui entender as exigências do cargo e tentar encontrar colaboradores que se ajustam a estas tarefas.
É preciso procurar profissionais que se adaptem a cultura da empresa e que apresentem as competências técnicas e comportamentais. Buscar conhecer a personalidade do candidato é fundamental e conversar com ele sobre experiências anteriores pode ser muito efetivo para isso.
Lembre-se também que o RH estratégico procura construir equipes diversificadas, focando na procura de habilidades socioculturais nos candidatos.
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