É claro que a remuneração financeira é essencial, mas não é a única responsável pela motivação no trabalho. Nesse artigo, damos dicas de 5 práticas que você, gestor de RH, pode adotar para aumentar a motivação dos colaboradores. Primeiro, é preciso entender a motivação: Chiavenato (2005), estudioso de administração e RH, apresenta em um de […]
Produtividade no trabalho está diretamente ligada a agilidade de um negócio, capacidade de trabalho de uma pessoa, eficiência, otimização e até mesmo o valor de um serviço no mercado, e por isso é tão importante para uma gestão de RH. É preciso atuar de forma estratégica, procurando conciliar rendimento, lucro e bem-estar dos trabalhadores. Assim, […]
De acordo com um estudo da TINYpulse, 66% dos colaboradores não enxergam boas oportunidades de crescimento profissional no seu emprego atual. Um dos principais fatores levantados foi a falta de plano de carreira personalizado para cada um deles. Enquanto algumas organizações fazem grandes iniciativas para criar uma cultura de desenvolvimento de carreira, como a Mckinsey […]
Toda empresa tem aquele funcionário que ajuda a equipe a bater a meta, a finalizar um projeto e que facilita o dia a dia de todos ao seu redor de alguma forma. Demonstrar o reconhecimento profissional pode desencadear uma “onda de produtividade” imensa nos colaboradores de uma empresa. Um estudo feito pela ISMA (International Stress […]
Celeridade não é uma característica presente apenas nos meios tecnológicos nos dias de hoje. Ela precisa ser estendida em todos os âmbitos corporativos, principalmente no setor mais estratégico das empresas. O RH ágil contribui bastante para a transformação no modo das empresas contratarem novas pessoas, administrarem a equipe e crescerem no mercado. Nesse mercado competitivo […]
Se destacar, entregar resultados, se reinventar no mercado e executar com excelência as estratégias que foram definidas são objetivos de qualquer empresa. Existem meios para habilitar uma cultura de alto desempenho entre as equipes e um deles é a avaliação de performance. Preparamos um artigo completo com tudo que você precisa saber sobre o assunto. […]
A avaliação de desempenho é um recurso fundamental na área de gestão de pessoas e para empresas que buscam crescer e se desenvolver de maneira estruturada e sistemática. Isso porque com esse artifício, é possível ajustar falhas e promover o aproveitamento do capital humano, incentivando o desenvolvimento profissional a favor da organização. Dada sua importância […]
Um colaborador não deve apenas oferecer a sua força de trabalho para a empresa, seja ela intelectual ou braçal. Mas também deve receber um retorno de como tem sido seu desenvolvimento e quais são os seus pontos fortes e pontos de melhoria. É justamente nesse argumento que se baseia a importância do feedback. Mais do […]
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