Gestão de Talentos

absenteísmo

Absenteísmo: o que é e como minimizar essa realidade na empresa

As faltas e atrasos de colaboradores no trabalho são grandes problemas para as organizações, principalmente, quando são frequentes e não acontecem de forma isolada. Controlar o absenteísmo é sempre um desafio, afinal, as causas que levam a ele são variadas (falta de motivação, atrasos e outros), bem como o são as suas consequências (baixa produtividade, pagamento […]

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onboarding

Onboarding: o que é e por que é importante para a gestão de talentos?

A competição entre as organizações pelos profissionais mais talentosos do mercado continua acirrada. Nesse cenário, é cada vez maior o investimento em processos de recrutamento e seleção otimizados, que encontram candidatos alinhados ao que a companhia precisa para as vagas. No entanto, o trabalho da empresa não termina quando se fecha a contratação. Uma das tendências que vem […]

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competências do futuro

9 competências do futuro que sua empresa não pode ignorar

Na era da informação e automação, o mundo muda de forma rápida e o futuro do trabalho corre na mesma direção. Especialistas dizem que o foco não será mais na construção de uma profissão e sim em explorar os desafios e problemas da humanidade para a criação de soluções específicas. Nesse processo, as chamadas “competências […]

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cargos e salários

7 dicas para fazer um plano de cargos e salários que funciona

Um profissional trabalha ao longo de anos em uma empresa. Nela, ele estuda, desenvolve novas habilidades, aprende a liderar, aperfeiçoa produtos e serviços e, ao final, se vê obrigado a deixar a instituição porque não se sentiu adequadamente valorizado. Essa é apenas uma das muitas situações que acontecem em empresas que ainda não têm um […]

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gestão de talentos

O que é a gestão de talentos e por que você deve se preocupar com ela?

Gestão de talentos é só mais um termo vago da área de recursos humanos, certo? Errado. A gestão de talentos é um forte compromisso do RH estratégico em contar com os mais talentosos profissionais do mercado. Esse compromisso surgiu devido à necessidade competitiva de reter equipes de alto desempenho e de identificar potenciais talentos nas organizações. Portanto ela é […]

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programa de integração

Como um programa de integração pode reduzir o turnover?

Em qualquer organização a rotatividade de funcionários é inevitável. No entanto, isso pode se tornar muito caro para o seu negócio se você não possuir um bom programa de integração para mitigar esse problema. A rotatividade de colaboradores pode se tornar uma despesa enorme quando pensamos em executar um processo de divulgação da vaga, entrevista com […]

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Passando o bastão para outra pessoa em circuito de revezamento

Planos de sucessão: Por que implementar na empresa?

Muitas organizações se sentem em risco na atual conjuntura do país pela impossibilidade de avaliar o futuro da economia de forma mais precisa. Mas uma certeza existe: dentro da empresa é possível garantir melhorias e desenvolver o seu capital mais estratégico — o capital humano. E isso se torna ainda mais concreto quando planos de […]

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pdi plano de desenvolvimento individual

PDI (Plano de Desenvolvimento Individual): Entenda sua importância

O Plano de Desenvolvimento Individual, ou PDI, é uma ferramenta utilizada pelo RH e gestores para impulsionar o potencial de um indivíduo de maneira organizada e estratégica. Assim, no planejamento da carreira, o PDI pode ajudar você (e sua equipe) a desenvolver novas competências, melhorar o desempenho e alcançar maiores desafios. No post de hoje […]

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