Os indicadores de RH também são chamados de Indicadores de Desempenho ou Key Perfomance Indicators (KPIs). Eles são fundamentais para uma gestão eficaz, pois possibilitam observar o desempenho de diversos pilares de uma empresa, como a produtividade da equipe e até mesmo a competitividade. Também contribuem para que o profissional de RH tome decisões diárias […]
A evolução do mercado e as novas gerações fizeram com que as empresas precisassem mudar seu modelo de contratação e retenção de talentos. Foi a partir disso que surgiu o conceito carreira em Y. Mas qual o significado disso para o RH das empresas? Quais as vantagens desse modelo de carreira? E o perfil de […]
O RH tem se tornado cada vez mais importante e tem sido visto como uma área estratégica dentro das empresas. O uso da tecnologia e a automação dos processos em RH estão sendo explorados e muito utilizados para auxiliar os gestores desse setor, em suas múltiplas tarefas. Além de contribuir para um RH mais estratégico, […]
O papel do líder dentro de uma organização está diretamente ligado ao poder de conduzir e influenciar toda a equipe, acontecimentos e decisões dentro da empresa. Dada essa importância, cabe ao RH gerir os líderes para que eles invistam tempo no relacionamento com cada funcionário, acompanhando e dando feedbacks frequentes, entre outras ações. Para se […]
Nos últimos anos, a quarta Revolução Industrial está em pauta na sociedade. Essa nova era surgiu principalmente do crescente e rápido desenvolvimento da tecnologia, que hoje está inserida em todos os âmbitos das empresas. Com essa evolução da tecnologia, as mudanças repentinas no dia a dia e a competitividade do mercado, o setor mais estratégico […]
Em um mercado profissional competitivo, a preocupação com a questão do alinhamento de metas pessoais e profissionais dos colaboradores é uma forma de valorizar o relacionamento, interação e o bem-estar de todos em prol da produtividade. Esse processo deve visar especialmente a relação de interesses entre empresa e colaboradores, uma vez que está diretamente ligada […]
Profissionais engajados e comprometidos são cada vez mais requisitados pelas empresas. Isso porque colaboradores com essas características têm a tendência de desenvolver uma adesão ou envolvimento maior com as metas da empresa, dedicando-se com mais afinco e satisfação em sua rotina profissional. Dada sua importância, separamos quatro formas reais para motivar e engajar os colaboradores […]
Em um mercado cada vez mais competitivo e desafiador, as organizações devem manter os profissionais capacitados e atualizados para um resultado otimizado em suas entregas. Assim, é interessante que a preocupação com o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores seja constante e faça parte da cultura organizacional. Neste artigo, vamos entender como a empresa e, […]
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