Os melhores artigos sobre HCM e Gestão de Pessoas

carreira em y

Carreira em Y: o que é, quais as vantagens e como implantar?

A evolução do mercado e as novas gerações fizeram com que as empresas precisassem mudar seu modelo de contratação e retenção de talentos. Foi a partir disso que surgiu o conceito carreira em Y. Mas qual o significado disso para o RH das empresas? Quais as vantagens desse modelo de carreira? E o perfil de […]

Continuar Lendo

Plano de carreira: qual sua função no engajamento dos funcionários?

De acordo com um estudo da TINYpulse, 66% dos colaboradores não enxergam boas oportunidades de crescimento profissional no seu emprego atual. Um dos principais fatores levantados foi a falta de plano de carreira personalizado para cada um deles. Enquanto algumas organizações fazem grandes iniciativas para criar uma cultura de desenvolvimento de carreira, como a Mckinsey […]

Continuar Lendo
papel do líder

O papel do líder no engajamento de funcionários

O papel do líder dentro de uma organização está diretamente ligado ao poder de conduzir e influenciar toda a equipe, acontecimentos e decisões dentro da empresa. Dada essa importância, cabe ao RH gerir os líderes para que eles invistam tempo no relacionamento com cada funcionário, acompanhando e dando feedbacks frequentes, entre outras ações.  Para se […]

Continuar Lendo

RH 4.0: a nova tendência do RH

Nos últimos anos, a quarta Revolução Industrial está em pauta na sociedade. Essa nova era surgiu principalmente do crescente e rápido desenvolvimento da tecnologia, que hoje está inserida em todos os âmbitos das empresas. Com essa evolução da tecnologia, as mudanças repentinas no dia a dia e a competitividade do mercado, o setor mais estratégico […]

Continuar Lendo
plano de sucessão

Plano de sucessão: o que é, quais os benefícios e como implantar?

A saída de um colaborador chave pode comprometer os resultados e o atendimento às metas da organização. É preciso ter uma carta na manga para manter a equipe funcionando independentemente de uma saída, e para isso, usamos o plano de sucessão, que atua como um fator crítico de sucesso para os negócios. Contratar novos colaboradores […]

Continuar Lendo
avaliação de desempenho

Avaliação de Desempenho: O Guia Completo para o RH

A avaliação de desempenho é um recurso fundamental na área de gestão de pessoas e para empresas que buscam crescer e se desenvolver de maneira estruturada e sistemática. Isso porque com esse artifício, é possível ajustar falhas e promover o aproveitamento do capital humano, incentivando o desenvolvimento profissional a favor da organização. Dada sua importância […]

Continuar Lendo

PDI: tudo o que você precisa saber

Os recursos humanos tem adotado estratégias para garantir o desenvolvimento dos colaboradores e, consequentemente, garantir o alcance de resultados organizacionais. No entanto, com as atividades do dia a dia a todo vapor, muitos aspectos importantes desse aperfeiçoamento acabam sendo deixados de lado. Para que isso não aconteça com o desenvolvimento do time, um método eficaz […]

Continuar Lendo
papel do rh

Papel do RH nas organizações: como um RH estratégico pode ajudar sua empresa a crescer?

O investimento em uma gestão inteligente, com foco em resultados e no capital humano, se tornou uma necessidade básica para as empresas que buscam manter a competitividade e garantir a longevidade de suas operações e retenção de talentos. No entanto, nem sempre o papel do RH nas organizações foi conhecido por facilitar essas questões. Na […]

Continuar Lendo