Os melhores artigos sobre Performance e Gestão de Competências

feedback

Como utilizar um sistema de gestão para um feedback mais efetivo?

O ponto chave para melhorar a comunicação e o engajamento da sua equipe é implementar a cultura do feedback. Mesmo porque, lidar com os colaboradores de forma efetiva é um dos grandes desafios em um negócio. Nessa perspectiva, a falta do feedback pode afetar não só o bom andamento das atividades, como também o clima […]

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gestão por competência

Gestão por competência: o que é e como criar um modelo

Aqui no blog da Impulse, um tema que trabalhamos de maneira consistente é a gestão por competência. Através dela, é possível, em conjunto com a avaliação de desempenho, gerir cada colaborador de acordo com o seu perfil e as necessidades específicas para o crescimento do negócio. Hoje, além de retomar um pouco sobre o que […]

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objetivos da avaliação de desempenho

Objetivos da avaliação de desempenho e seu valor ao negócio

Além de saber o que é uma avaliação de desempenho, é essencial entender os objetivos da avaliação de desempenho e como ela contribui como instrumento de avaliação eficiente do seu negócio. Sabe-se que as principais tarefas de uma boa administração são orientar as atividades de trabalho e garantir que aquilo que foi planejado seja, de […]

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gestão de desempenho

Os 7 principais desafios da gestão de desempenho em uma empresa

A gestão de desempenho busca estabelecer uma compreensão compartilhada do que deve ser alcançado no negócio. Ela envolve o alinhamento dos objetivos de negócio com as medidas acordadas, as habilidades, requisitos de competências, os planos de desenvolvimento e a entrega de resultados propriamente dita. O foco da gestão de desempenho está na melhoria da performance […]

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avaliação de desempenho

Como ter sucesso na implementação de um sistema de avaliação de desempenho?

Neste artigo, vamos abordar as melhores práticas para se ter sucesso na implementação de um novo sistema de avaliação de desempenho. Neste sentido, temos dois aspectos a serem considerados: O primeiro aspecto é em relação às mudanças nos processos de negócio; Já o segundo é em relação ao aspecto tecnológico; Sob o ponto de vista […]

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100 frases de avaliação de desempenho para melhorar o feedback

A avaliação de desempenho é chave para entregar feedback construtivo a gestores e colaboradores. Contudo, não saber o que dizer durante um processo de avaliação pode fazer que ele não seja aproveitado ao máximo. Um relatório da Fast Company mostra que 74% dos colaboradores jovens saem de suas avaliações de desempenho sem entender realmente o […]

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Planejamento de negócios com gráficos e trabalho em equipe

35 Competências Essenciais para Avaliação de Desempenho e Recrutamento

Na gestão estratégica de recursos humanos, a gestão por competências vem apoiando diversas organizações na orientação de seus esforços para planejar, captar, avaliar e desenvolver as pessoas. Essencialmente, as competências são um grupo de habilidades, conhecimentos e atitudes que os colaboradores precisam para realizar seu trabalho de forma eficaz. Competências podem variar entre diferentes indústrias […]

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avaliação de desempenho

10 vantagens reais da avaliação de desempenho para grandes empresas

Sempre foi uma preocupação de grandes organizações fazer com que seus colaboradores estejam alinhados aos seus objetivos e que se desenvolvam durante sua carreira. A principal forma de trazer esse esclarecimento aos empregados é justamente na forma de um sistema de avaliação de desempenho eficiente e justo. Neste artigo, exploraremos as principais vantagens desse modelo […]

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