Os melhores artigos sobre Performance e Gestão de Competências

People Analytics

People Analytics: otimização para o desempenho da empresa

Com a necessidade de uma atuação estratégica, o setor de RH cada vez mais utiliza ferramentas para uma abordagem mais eficiente na gestão de pessoas. Um desses recursos é o People Analytics, que foi usado pela primeira vez no treinamento de um time de beisebol nos Estados Unidos e está sendo adotado por empresas nos mais […]

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avaliações de desempenho

Como deixar as avaliações de desempenho mais confiáveis?

Realizar o processo de avaliação de desempenho é um grande desafio, principalmente nas primeiras vezes que for aplicado para as equipes. Veremos a seguir práticas para deixar sua avaliação de desempenho mais confiável e trazer dois conceitos fundamentais nesse processo: viés e heurística. Durante a avaliação de desempenho, quem está avaliando faz estimativas quanto ao […]

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cultura de alta performance

O que é cultura de alta performance e porque implementar

A ideia de ter uma cultura de alta performance é cultivada por várias organizações que almejam crescimento de mercado e a retenção de seus melhores talentos. É por meio dela que é possível atingir um padrão de excelência tanto em relação aos produtos quanto no que se refere aos serviços prestados pela companhia. No artigo de hoje, […]

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profissional de RH

5 principais competências do profissional de RH

O profissional de RH é uma das peças-chave mais importantes de uma organização. O fato de lidar com a conjuntura mais complexa de uma empresa, no caso a gestão pessoas, faz com que a necessidade de aperfeiçoamento seja constante e um conjunto de habilidades seja requerido. Pensando nisso, o artigo de hoje focará nas principais […]

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gestão de desempenho

Gestão de desempenho: quais os principais desafios na empresa?

Novas tecnologias, funcionários com diferentes perfis e exigências altas do mercado. As empresas nunca viveram tantos desafios como atualmente. Para se destacar em meio a concorrência, cada vez mais as organizações têm valorizado a gestão de desempenho como diferencial. O foco dela está justamente em melhorar a performance por meio do aprendizado, visando o alcance […]

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feedback

Como utilizar um sistema de gestão para um feedback mais efetivo?

O ponto chave para melhorar a comunicação e o engajamento da sua equipe é implementar a cultura do feedback. Mesmo porque, lidar com os colaboradores de forma efetiva é um dos grandes desafios em um negócio. Nessa perspectiva, a falta do feedback pode afetar não só o bom andamento das atividades, como também o clima […]

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gestão por competência

Gestão por competência: o que é e como criar um modelo

Aqui no blog da Impulse, um tema que trabalhamos de maneira consistente é a gestão por competência. Através dela, é possível, em conjunto com a avaliação de desempenho, gerir cada colaborador de acordo com o seu perfil e as necessidades específicas para o crescimento do negócio. Hoje, além de retomar um pouco sobre o que […]

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objetivos da avaliação de desempenho

Objetivos da avaliação de desempenho e seu valor ao negócio

Além de saber o que é uma avaliação de desempenho, é essencial entender os objetivos da avaliação de desempenho e como ela contribui como instrumento de avaliação eficiente do seu negócio. Sabe-se que as principais tarefas de uma boa administração são orientar as atividades de trabalho e garantir que aquilo que foi planejado seja, de […]

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