Os melhores artigos sobre Performance e Gestão de Competências

avaliação de desempenho

Avaliação de desempenho: como medir a performance da equipe?

Já falamos várias vezes sobre modos práticos de impulsionar a performance de uma equipe. Porém, como você descobre o que realmente precisa melhorar nessa performance? Esperar os resultados não aparecerem para perceber que há algo errado é a pior alternativa. O correto é fazer um acompanhamento contínuo através da avaliação de desempenho. Por isso, no […]

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gestão de talentos

O que é a gestão de talentos e por que você deve se preocupar com ela?

Gestão de talentos é só mais um termo vago da área de recursos humanos, certo? Errado. A gestão de talentos é um forte compromisso do RH estratégico em contar com os mais talentosos profissionais do mercado. Esse compromisso surgiu devido à necessidade competitiva de reter equipes de alto desempenho e de identificar potenciais talentos nas organizações. Portanto ela é […]

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pdi plano de desenvolvimento individual

PDI (Plano de Desenvolvimento Individual): Entenda sua importância

O Plano de Desenvolvimento Individual, ou PDI, é uma ferramenta utilizada pelo RH e gestores para impulsionar o potencial de um indivíduo de maneira organizada e estratégica. Assim, no planejamento da carreira, o PDI pode ajudar você (e sua equipe) a desenvolver novas competências, melhorar o desempenho e alcançar maiores desafios. No post de hoje […]

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alinhamento metas organizacionais

Alinhamento das metas pessoais com as da empresa

As empresas que estabelecem e revisam as metas dos colaboradores 1 vez por ano correm um sério risco: conforme o ano passa, as metas dos colaboradores ficam cada vez mais distante das metas da empresa, porque estas mudam muito neste intervalo de tempo. Apesar disso, é comum que as metas estabelecidas para os colaboradores permaneçam […]

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avaliação de performance

5 dicas para repensar a avaliação de performance da sua empresa

Uma coisa que temos observado ultimamente é que chegou a hora de pensar de forma diferente sobre à avaliação de performance e o engajamento dos colaboradores das empresas. Este processo é essencial para manter os seus melhores talentos, evitando que eles pensem em sair da empresa. As formas antigas de avaliação de desempenho simplesmente não […]

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desenvolvimento de competências

O desenvolvimento de competências dentro de uma organização

Diante de um mercado cada vez mais dinâmico e exigente, as empresas são obrigadas a encontrar novas soluções que garantam a longevidade e o crescimento dos negócios. Neste sentido, o desenvolvimento de competências tem sido adotado por muitas organizações, que enxergam em seus profissionais um diferencial competitivo. E o que é uma competência? Para Rabaglio, […]

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gestão de pessoas

Indicadores (KPIs): como e por que usá-los na gestão de pessoas

O que não se pode ser medido não pode ser gerenciado — eis uma máxima essencial a um gerenciamento de qualidade. Imagine uma avaliação de desempenho onde você não sabe o que medir? Por isso, é necessário identificar quais são os indicadores de desempenho mais adequados à empresa e à atividade que ela exerce, principalmente […]

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Os 5 problemas dos sistemas atuais de avaliação de desempenho.

Muita coisa está errada nos atuais sistemas de avaliação de desempenho. Há algum tempo, colaboradores de diversas empresas reclamam do ciclo anual de revisão de performance e da matriz de pagamento de bônus por meritocracia. Além disso, muito tem sido falado, tanto na mídia quanto no mundo acadêmico, sobre a ineficiência desse processo. Na realidade, quando falamos de processos […]

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