Os melhores artigos sobre Performance e Gestão de Competências

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Como usar o reconhecimento e recompensas para aumentar engajamento?

Dando continuidade na nossa série de artigos sobre a inovação na avaliação de desempenho, vamos falar sobre a terceira das 5 dicas para repensar a avaliação de performance da sua empresa. Neste artigo, vamos falar sobre a importância do reconhecimento personalizado dos colaboradores Este artigo é parte de uma série especial de 5 artigos onde […]

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nine box

Nine Box: Entenda como Funciona a Matriz de Desempenho e Potencial

A matriz de desempenho e potencial — mais conhecida como Nine Box — é uma das ferramentas mais utilizadas no planejamento e desenvolvimento de sucessões. Por isso, se você sofre de ansiedade quando: Uma vaga é aberta em sua empresa Um funcionário é promovido e você tem que encontrar um substituto Tem dificuldades na identificação […]

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como dar feedback

7 dicas sobre como dar feedback para sua equipe

Conforme mostrado em uma pesquisa de Harvard uma das melhores maneiras de melhorar o desempenho de uma equipe é por meio de um bom feedback ao seu time. Informar aos colaboradores sobre sua performance ao longo do tempo, elogiar os bons resultados e mostrar os pontos que podem ser melhorados contribui significativamente para a melhoria do trabalho de toda a […]

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feedback

Feedback e reconhecimento contínuos durante todo o ano

As empresas precisam de uma ferramenta para identificar os colaboradores que têm resultado acima da média e contribuem mais para os objetivos de negócio da empresa, recompensando-os melhor que os outros. O feedback contínuo durante o ano, é uma das melhores ferramentas para permitir que estes destaques aconteçam. Por esse motivo, apesar do ciclo anual […]

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avaliação de desempenho

Avaliação de desempenho: como medir a performance da equipe?

Já falamos várias vezes sobre modos práticos de impulsionar a performance de uma equipe. Porém, como você descobre o que realmente precisa melhorar nessa performance? Esperar os resultados não aparecerem para perceber que há algo errado é a pior alternativa. O correto é fazer um acompanhamento contínuo através da avaliação de desempenho. Por isso, no […]

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gestão de talentos

O que é a gestão de talentos e por que você deve se preocupar com ela?

Gestão de talentos é só mais um termo vago da área de recursos humanos, certo? Errado. A gestão de talentos é um forte compromisso do RH estratégico em contar com os mais talentosos profissionais do mercado. Esse compromisso surgiu devido à necessidade competitiva de reter equipes de alto desempenho e de identificar potenciais talentos nas organizações. Portanto ela é […]

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gestão de pessoas

Indicadores (KPIs): como e por que usá-los na gestão de pessoas

O que não se pode ser medido não pode ser gerenciado — eis uma máxima essencial a um gerenciamento de qualidade. Imagine uma avaliação de desempenho onde você não sabe o que medir? Por isso, é necessário identificar quais são os indicadores de desempenho mais adequados à empresa e à atividade que ela exerce, principalmente […]

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Os 5 problemas dos sistemas atuais de avaliação de desempenho.

Muita coisa está errada nos atuais sistemas de avaliação de desempenho. Há algum tempo, colaboradores de diversas empresas reclamam do ciclo anual de revisão de performance e da matriz de pagamento de bônus por meritocracia. Além disso, muito tem sido falado, tanto na mídia quanto no mundo acadêmico, sobre a ineficiência desse processo. Na realidade, quando falamos de processos […]

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