Falamos anteriormente aqui no blog sobre alguns conceitos importantes da gestão do conhecimento. Muitas vezes os benefícios nas organizações podem parecer um pouco intangíveis. Porém, por que as grandes organizações estão se preocupando tanto com isso? Neste post vamos explorar algumas das motivações para uma organização investir em uma estratégia para a gestão do conhecimento […]
[kkstarratings] Empreendedores e gestores precisam ter em mente que todo trabalho necessita de um aperfeiçoamento constante, no qual ele deve ser criteriosamente analisado a fim de identificar pontos fortes e fraquezas que interferem no desempenho dos diferentes setores da organização. No RH, isso ocorre de acordo com as diferentes áreas que integram o setor, refletindo, […]
Já falamos várias vezes sobre modos práticos de impulsionar a performance de uma equipe. Porém, como você descobre o que realmente precisa melhorar nessa performance? Esperar os resultados não aparecerem para perceber que há algo errado é a pior alternativa. O correto é fazer um acompanhamento contínuo através da avaliação de desempenho. Por isso, no […]
Parece lógico dizer que o trabalho da liderança é “gerenciar sua equipe”. Contudo, o líder precisa fazer isso sozinho? Por outro lado, o RH precisa ficar recluso, lidando com cartões de ponto, sem se envolver com os verdadeiros recursos humanos – os colaboradores da empresa? A resposta a essas duas perguntas é não. O setor de […]
Gestão de talentos é só mais um termo vago da área de recursos humanos, certo? Errado. A gestão de talentos é um forte compromisso do RH estratégico em contar com os mais talentosos profissionais do mercado. Esse compromisso surgiu devido à necessidade competitiva de reter equipes de alto desempenho e de identificar potenciais talentos nas organizações. Portanto ela é […]
Diversos avanços tecnológicos combinados com novas gerações de trabalhadores vem produzindo mudanças e impactos no dia a dia da gestão de pessoas nas organizações. As empresas precisão acompanhar essas mudanças na gestão de pessoas. Somente assim conseguirão se adequar as expectativas dos trabalhadores, conseguir reter os talentos, desenvolver melhor as competências e melhorar os resultados […]
A área de Recursos Humanos está passando por grandes mudanças nos últimos anos. O desempenho do negócio está cada vez mais dependente da gestão do RH. No entanto as obrigações anteriores continuam. Para isso as equipes de RH precisam ter profissionais que realizem diferentes atividades. É exatamente sobre este assunto que falamos aqui. Veja neste infográfico […]
O estereótipo antigo do departamento de Recursos Humanos como um setor sempre ocupado com tarefas rotineiras de contratação, demissão e gestão de folha de pagamento está deixando de existir. O RH hoje é uma parte essencial da gestão de pessoas e crucial para o alcance dos objetivos estratégicos das organizações, sejam elas pequenas ou grandes. […]
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