papel do líder

O papel do líder no engajamento de funcionários

O papel do líder dentro de uma organização está diretamente ligado ao poder de conduzir e influenciar toda a equipe, acontecimentos e decisões dentro da empresa. Dada essa importância, cabe ao RH gerir os líderes para que eles invistam tempo no relacionamento com cada funcionário, acompanhando e dando feedbacks frequentes, entre outras ações.  Para se […]

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programa de integração

Guia completo para o RH sobre Turnover

Sabemos que o capital intelectual diz mais sobre a empresa do que qualquer coisa. Isso porque são as pessoas as responsáveis por garantir que as ideias ganhem forma, resultando em soluções tangíveis e inovadoras para os clientes. Por esse motivo, é importante manter uma instituição corporativa saudável evitando altos índices de turnover, ou rotatividade, já […]

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RH 4.0: a nova tendência do RH

Nos últimos anos, a quarta Revolução Industrial está em pauta na sociedade. Essa nova era surgiu principalmente do crescente e rápido desenvolvimento da tecnologia, que hoje está inserida em todos os âmbitos das empresas. Com essa evolução da tecnologia, as mudanças repentinas no dia a dia e a competitividade do mercado, o setor mais estratégico […]

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Reconhecimento profissional: saiba tudo

Toda empresa tem aquele funcionário que ajuda a equipe a bater a meta, a finalizar um projeto e que facilita o dia a dia de todos ao seu redor de alguma forma. Demonstrar o reconhecimento profissional pode desencadear uma “onda de produtividade” imensa nos colaboradores de uma empresa. Um estudo feito pela ISMA (International Stress […]

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alinhamento metas organizacionais

Alinhamento de metas pessoais e profissionais

Em um mercado profissional competitivo, a preocupação com a questão do alinhamento de metas pessoais e profissionais dos colaboradores é uma forma de valorizar o relacionamento, interação e o bem-estar de todos em prol da produtividade. Esse processo deve visar especialmente a relação de interesses entre empresa e colaboradores, uma vez que está diretamente ligada […]

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rh-agil

RH ágil: tudo o que você precisa saber

Celeridade não é uma característica presente apenas nos meios tecnológicos nos dias de hoje. Ela precisa ser estendida em todos os âmbitos corporativos, principalmente no setor mais estratégico das empresas. O RH ágil contribui bastante para a transformação no modo das empresas contratarem novas pessoas, administrarem a equipe e crescerem no mercado. Nesse mercado competitivo […]

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plano de cargos e salários

Plano de cargos e salários: o que é, qual a importância e como implementar?

Em um mercado altamente competitivo, em que o capital humano é um dos maiores diferenciais das organizações, tornou-se fundamental elaborar ações capazes de motivar e valorizar os colaboradores que apresentam bons resultados e trabalham com dedicação. Uma ferramenta eficaz, nesse sentido, é o plano de cargos e salários, que mostra de forma clara as possíveis […]

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engajar colaboradores

Como motivar e engajar os colaboradores da sua empresa?

Profissionais engajados e comprometidos são cada vez mais requisitados pelas empresas. Isso porque colaboradores com essas características têm a tendência de desenvolver uma adesão ou envolvimento maior com as metas da empresa, dedicando-se com mais afinco e satisfação em sua rotina profissional. Dada sua importância, separamos quatro formas reais para motivar e engajar os colaboradores […]

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