Em um mercado profissional competitivo, a preocupação com a questão do alinhamento de metas pessoais e profissionais dos colaboradores é uma forma de valorizar o relacionamento, interação e o bem-estar de todos em prol da produtividade. Esse processo deve visar especialmente a relação de interesses entre empresa e colaboradores, uma vez que está diretamente ligada […]
Celeridade não é uma característica presente apenas nos meios tecnológicos nos dias de hoje. Ela precisa ser estendida em todos os âmbitos corporativos, principalmente no setor mais estratégico das empresas. O RH ágil contribui bastante para a transformação no modo das empresas contratarem novas pessoas, administrarem a equipe e crescerem no mercado. Nesse mercado competitivo […]
Em um mercado altamente competitivo, em que o capital humano é um dos maiores diferenciais das organizações, tornou-se fundamental elaborar ações capazes de motivar e valorizar os colaboradores que apresentam bons resultados e trabalham com dedicação. Uma ferramenta eficaz, nesse sentido, é o plano de cargos e salários, que mostra de forma clara as possíveis […]
Profissionais engajados e comprometidos são cada vez mais requisitados pelas empresas. Isso porque colaboradores com essas características têm a tendência de desenvolver uma adesão ou envolvimento maior com as metas da empresa, dedicando-se com mais afinco e satisfação em sua rotina profissional. Dada sua importância, separamos quatro formas reais para motivar e engajar os colaboradores […]
A saída de um colaborador chave pode comprometer os resultados e o atendimento às metas da organização. É preciso ter uma carta na manga para manter a equipe funcionando independentemente de uma saída, e para isso, usamos o plano de sucessão, que atua como um fator crítico de sucesso para os negócios. Contratar novos colaboradores […]
Se destacar, entregar resultados, se reinventar no mercado e executar com excelência as estratégias que foram definidas são objetivos de qualquer empresa. Existem meios para habilitar uma cultura de alto desempenho entre as equipes e um deles é a avaliação de performance. Preparamos um artigo completo com tudo que você precisa saber sobre o assunto. […]
A avaliação de desempenho é um recurso fundamental na área de gestão de pessoas e para empresas que buscam crescer e se desenvolver de maneira estruturada e sistemática. Isso porque com esse artifício, é possível ajustar falhas e promover o aproveitamento do capital humano, incentivando o desenvolvimento profissional a favor da organização. Dada sua importância […]
Um colaborador não deve apenas oferecer a sua força de trabalho para a empresa, seja ela intelectual ou braçal. Mas também deve receber um retorno de como tem sido seu desenvolvimento e quais são os seus pontos fortes e pontos de melhoria. É justamente nesse argumento que se baseia a importância do feedback. Mais do […]
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